Ledigt jobb som senior konsult inom ledarskap och förändringsledning

Vill du vara med och skapa framgångsrika förändringar med människan i fokus? Vi på Efftre är ett specialistbolag som bidrar till framgångsrika förändringar med människan i fokus. Våra konsulter stöttar kunder inom förändringsledning, ledningsstöd, projektledning, ledarskapscoaching och agile coaching. Vi är nu i en tillväxtfas där du får vara med och bidra till vår gemenskap och kompetens samt kunders förändringsarbete och organisatoriska utmaningar.

Vi tror att du har följande egenskaper 

  • Du får energi av att hjälpa andra att växa och lyckas i sina roller

  • Vågar utmana oss och din uppdragsgivare

  • Ett seniort förhållningssätt

  • Förmåga att utöka vårt uppdrag hos din kund för en duktig kollega

  • Uttrycker dig bra på svenska och engelska i tal och skrift

Om tjänsten som senior konsult inom ledarskap och förändringsledning 

Vi söker dig som vill arbeta med att stödja organisationer och ledare med sina strategiska eller operativa förändringar. Du gör det idag som konsult i roller som interimschef, program- eller projektledare eller förändringsledare.

Inom ramen för ditt ansvar kommer du att

  • Genomföra uppdrag hos våra olika kunder

  • Medverka i kompetenshöjande aktiviteter med dina kollegor

  • Aktivt bidra till bolagets försäljning

Varför ska du jobba som senior konsult på Efftre?  

Vi erbjuder

  • Intressanta uppdrag inom ledningsstödjande roller i olika typer av organisationer

  • Kompetenta, drivna och hjälpsamma kollegor

  • Kompetensutveckling inom TPG-koncernen

  • Inkluderande och öppen kultur

  • Frihet under ansvar

  • Roliga och utvecklande aktiviteter med dina kollegor

Om Efftre  

Vi är ett team med tio konsulter och vårt kontor som är centralt beläget delar vi med våra systerbolag och moderbolaget Time People Group. Tillsammans är vi cirka 130 medarbetare. Mixen ger dig både den personliga tillhörigheten samtidigt som du blir en del av den stora gemenskapen – där möjligheterna till spännande uppdrag, kompetensutveckling och roliga samarbeten är oändliga.  

Sök jobbet som senior konsult inom ledarskap och förändringsledning här

Vilken roll har en förändringsledare?  

En förändringsledare har en nyckelroll i planeringen och genomförandet av förändringar inom en organisation. Deras främsta uppgift är att leda och stödja organisationens medlemmar genom förändringsprocessen och att ansvara för att definiera målen för förändringen och planera och leda processen så att förändringen leder till önskat resultat. 

Vad är skillnaden mellan förändringsledning och projektledning?  

Projektledning handlar om att säkerställa att projektet levererar de önskade resultaten inom tids- och budgetramarna. Förändringsledning fokuserar på att leda en organisation i en förändring genom att arbeta med beteenden och attityder hos organisationens medlemmar.

Vad är syftet med förändringsledning?  

Syftet är att säkerställa att förändringen leder till önskat resultat och att implementationen sker på ett smidigt och effektivt sätt. Även att säkerställa att alla berörda parter delar målbilden och verkar för att undvika motstånd till det “nya”.